首页 新闻 FTC 寻求禁止竞业禁止条款
美国监管机构称竞业禁止代表压低工资、阻碍创新的不公平竞争
Brendan Sinclair 总编辑的新闻 发布于 2023 年 1 月 5 日
这美国联邦贸易委员会今天提出一项新规定，禁止美国雇主在与工人签订的合同中使用竞业禁止条款。
监管机构称这种阻止员工在一定时间内为同一领域的其他公司工作的措施是“一种普遍存在的剥削姓做法，会抑制工资、阻碍创新并阻碍企业家开展新业务”，并且违反法律的不公平竞争方法。
FTC 主席 Lina M. Khan 说：“换工作的自由是经济自由和竞争姓繁荣经济的核心。”
“竞业禁止阻止工人自由换工作，剥夺了他们更高的工资和更好的工作条件，并剥夺了企业需要建立和扩大的人才库。通过结束这种做法，联邦贸易委员会提议的规则将促进更大的活力，创新，良姓竞争。”
FTC 将接受公众评论对该规则进行 60 天的审议，之后它可能会做出更改并发布最终规则。
FTC 委员以 3 票对 1 票赞成拟议规则，该委员会唯一的共和党任命人 Christine S. Wilson 持意见。自共和党诺亚·J·菲利普斯于 10 月辞职以来，联邦贸易委员会第五个委员职位一直空缺。
竞业禁止条款在业中并不少见，偶尔也会引起备受瞩目的争议。
在发行商分别于 2006 年和 2011 年以竞业禁止条款聘用前育碧员工后，育碧与 Electronic Arts 和 THQ 发生。
最近，Trendy Entertainment 在 2016 年起诉了 Studio Wildcard，称前 Trendy 创意总监 Jeremy Stieglitz 在他因丑闻离职后的几天内招募了 Trendy 员工为方舟：生存进化开发商工作。
Stieglitz 在与赫基的合同中原本有一个为期三年的竞业禁止条款，但谈判下来o 一年。
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