尚德有部门摄像头考勤引争议：要求居家员工视频出勤，出镜率低于50%视为全天旷工

↑本机构教师考勤签到情况

红星新闻记者 周伟豪

总编 关丽 郭宇

近日，尚德的员工王某向红星新闻记者爆料称，他所在的部门要求员工使用腾讯会议在线参会。

根据王某提供的《STG-平行世界版考勤规则》，规则要求远程办公员工登录PC考勤系统，使用腾讯会议辅勤，办公时间保持在线并开启摄像头。在具体要求中，《规定》规定，员工出镜率必须保持在80%以上。如果出现率在 50% 到 80% 之间，则视为半天旷工，如果低于 50%，则视为半天旷工。将被视为全天旷工。

↑ 小王提供的考勤规则

王某说，新规实施后，上厕所需要提前报告，很多老师都觉得不舒服。记录，仅此而已。”

针对王某此次遇到的新考勤制度，红星新闻记者向尚德求证，对方回复称，公司并未执行该管理办法。措施，“将根据员工实际工作情况灵活调整”。

红星新闻记者注意到，这并不是该机构第一次与工人就考勤问题发生纠纷。 2022年5月，尚德曾被多家媒体报道对居家员工进行视频抓拍和抽查y 五分钟，引起广泛关注。社会关注。随后，尚德回应称，该举措是疫情居家办公期间为保障员工工作效率而实施的应急管理方式。经员工知情同意，员工自行安装办公软件，仅在工作时间进行抽查。 、不在员工用餐、休息等个人时间进行抽查。

争议：

摄像头考勤是否侵犯权？

疫情发生后，居家办公成为不少企业的新常态。北京盈科（昆明）律师事务所律师程涵认为，企业应谨慎对待这一问题，尤其是使用摄像头检查员工居家考勤情况，可能存在侵犯权的风险。

我国《民法典》第1022条明确规定钻机ht to privacy：所谓，是指自然人私生活的安宁和自然人不愿为他人所知的私密空间、私密活动、私密信息。同时，第1033条第2款规定，除法律另有规定或者征得权利人明示同意外，任何组织或者个人不得实施下列行为： 等待私人空间。

程寒指出，虽然部门要求开摄像头，虽然叫查考勤率，但摄像头的长期拍摄，本质上已经暴露和公开了个人的私人空间。如果未取得权利人的明示同意，则明显侵犯了权利人的权。

虽然工人有合法的权利拒绝这样的要求，但在实践中存在两个问题：一方面，每个人对暴露的敏感度不同。个人空间，即他们对什么属于个人有不同的理解。忽视权未能引起广泛关注；另一方面，在公司与个人的关系中，公司处于比较强势的地位，个人的话语权比较低。

针对这个问题，程涵建议，如果工人觉得自己的权受到侵犯，可以先与部门和公司进行协商。 “如果谈判不成，他们可以向工会和社会各界寻求帮助。”

看法：

用人单位不应忽视合法姓和合理姓

上海德和翰通律师事务所马湘宁律师指出，居家办公期间，工作效率容易低下。用人单位为了提高工作效率而制定合理的考勤制度无可厚非，劳动者应也要自觉遵守。然而，很多用人单位在制定考勤制度时，忽视了合法姓和合理姓两个方面。

马湘宁强调，在王某提供的出勤规则中，“未达到80%出场率要求，将被扣分”的规定存在一定的法律风险。 《劳动合同法》第四条规定：用人单位制定考勤制度等直接涉及劳动者切身利益的规章制度，应当经职工代表大会或者全体职工讨论决定，并协商确定。平等地位。规章制度在实施过程中，工会或者职工认为不妥的，有权向用人单位提出并协商修改完善。

此外，如果组织内的个别部门扣减和处罚员工以出勤为由，涉嫌违反劳动法律法规。用人单位必须对工人的出勤情况进行监管，可以通过调整绩效和设置出勤奖励的方式来处理，而不是直接扣罚金。 “

马香凝认为，这一规定在合理姓上也是站不住脚的，“达不到80%的出镜率，显然违反了正常的工作要求。”以8小时工作制为例，如果严格执行这一规定，工人需要坐在镜头前约6.5小时，且不得随意走动，休息时间少于1.5小时。 “这无疑会给工人们带来很大的麻烦，不符合常理，是一种极其不合理的考勤制度。”

对于遇到考勤制度不合理的工人，马湘宁建议可以与用人单位协商，要求修改。协商不成的，劳动者可以依照《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定向劳动行政部门寻求救济，由劳动行政部门责令用人单位改正，给予警告，拒不改正的劳动行政部门可以对用人单位处以罚款。

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